Personalejura

I faget Personalejura opnår du teoretisk ballast til at håndtere de arbejdsretlige problemstillinger, der opstår i forbindelse med ansættelsen, under ansættelsen og ved ansættelsesforholdets ophør.

Forløbet er for dig, der arbejder med personaleforhold inden for HR, ledelse eller foreningsområdet, og som har brug for en faglig ballast, når du skal håndtere opgaver i forbindelse med ansættelser, medarbejderforhold og afskedigelser.

Indhold

 I faget lærer du om de forskellige lønmodtagergrupper, medarbejders og arbejdsgivers forpligtelser og de vigtigste personalejuridiske opgaver.  Du lærer blandt andet om:

• Retsgrundlaget for det enkelte ansættelsesforhold
• Kollektive overenskomster og det fagretlige system
• Forskellige lønmodtagergrupper
• Ledelsesretten
• Ansættelsesforholdets indgåelse samt ændringer i ansættelsesforholdet
• Lønmodtagers pligter
• Arbejdsgivers ydelser
• Ansættelsesforholdets ophør
• Misligholdelse samt konsekvenser heraf

Værdien for din arbejdsplads

• Du styrker virksomhedens interne forhold og konkurrenceevne
• Du forebygger og løser arbejdsretlige problemstillinger mellem virksomheden og medarbejderne
• Du reducerer risikoen for interne juridiske sager og uoverensstemmelser

Arbejdsform

Grundlaget for undervisningen er din dagligdag. Det er derfor vigtigt, at du selv er aktiv og bidrager med dine egne erfaringer. Din læring sker i et miks, hvor du får ny viden gennem oplæg og refleksion – og ikke mindst gennem sparring i mindre grupper.

For UCN act2learn er det af stor væsentlighed, at læring ikke er hengemt viden på papir, men i stedet skal læring ligge aktivt i oplevelsen og indlevelsen fra konsulenterne og deltagerne. Derfor arbejder vi ud fra en læringsfilosofi om, at du som deltager lærer bedst, når du bliver direkte inddraget gennem handling.

Eksamenen er en mundtlig prøve kombineret med en individuel erhvervscase fra egen praksis. Der er intern censur efter 7-trinsskalaen.